ความก้าวหน้าสายวิชาการ

1. คณะ/วิทยาลัย รับผลงานและเอกสารที่เกี่ยวข้องจากผู้เสนอขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการ โดยดำเนินการดังนี้
1.1 ตรวจสอบคุณสมบัติการขอกำหนดตำแหน่งฯ
1.2 ตรวจสอบเอกสารที่เกี่ยวข้องให้ครบถ้วน
1.3 แต่งตั้งคณะอนุกรรมการประเมินการสอนและประเมินเอกสารตามตำแหน่งทางวิชาการ
1.4 ดำเนินการให้คณะอนุกรรมการประเมินการสอนและประเมินเอกสารฯให้แล้วเสร็จและผ่านการประเมิน

2. คณะ/วิทยาลัย ดำเนินการทำหนังสือส่งพร้อมรวบรวมผลงาน+เอกสารที่เกี่ยวข้อง+คำสั่งแต่งตั้งอนุกรรมการ+ ผลการประเมินการสอน ส่งกองบริหารงานบุคคล

3. กองบริหารงานบุคคลตรวจสอบคุณสมบัติ ผลงานทางวิชาการและเอกสารที่เกี่ยวข้อง ตามกรณีดังนี้
3.1 คุณสมบัติและผลงานไม่เป็นไปตามเกณฑ์ที่ ก.พ.อ.กำหนด ส่งเรื่องคืนคณะ/วิทยาลัย
3.2 เอกสารที่เกี่ยวข้องไม่ถูกต้อง ไม่ครบถ้วน แจ้งผู้เสนอขอให้นำกลับไปแก้ไข

4. นำเข้าการประชุมคณะกรรมการกลั่นกรองผลงานทางวิชาการ เพื่อกลั่นกรองผลงานทางวิชาการเบื้องต้น

5. นำเข้าการประชุมคณะกรรมการพิจารณาตำแหน่งทางวิชาการ เพื่อพิจารณาการเสนอขอฯและเลือกสรรผู้ทรงคุณวุฒิ ผู้ประเมินผลงานทางวิชาการ

6. ทาบทามผู้ทรงคุณวุฒิเพื่อทำหน้าที่ประเมินผลงานทางวิชาการจริยธรรมและจรรยาบรรณทางวิชาการ

7. ส่งผลงานให้ผู้ทรงคุณวุฒิฯประเมินผลงานทางวิชาการ

8. ประชุมคณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิประเมินผลงานทางวิชาการเพื่อสรุปผลการประเมินผลงานทางวิชาการ

9. นำเข้าการประชุมคณะกรรมการพิจารณาตำแหน่งทางวิชาการ โดยหากมีมติปรับปรุงผลงาน ดำเนินการตามขั้นตอน คือ ข้อที่ 9.1 - 9.3 หากไม่มีการปรับปรุงผลงานทำตามขั้นตอนข้อที่ 10
9.1 หากมีมติให้ปรับปรุงผลงาน กองบริหารงานบุคคลแจ้งต้นสังกัดให้ผู้เสนอขอฯปรับปรุงผลงาน ตามกำหนดเวลา
9.2 เมื่อผู้เสนอขอปรับปรุงผลงานแล้วเสร็จ กองบริหารงานบุคคลนำส่งผลงานปรับปรุงให้ผู้ทรงคุณวุฒิประเมิน ผลงานปรับปรุง
9.3 เมื่อผู้ทรงคุณวุฒิฯประเมินผลงานปรับปรุงแล้วเสร็จ จึงนำเข้าการประชุมคณะกรรมการพิจารณาตำแหน่ง ทางวิชาการ

10. นำเข้าการประชุมสภามหาวิทยาลัยเพื่อพิจารณาผลการขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการ

11. แจ้งผลการขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการไปยังต้นสังกัด โดยรอมติสภามหาวิทยาลัยเพื่อดำเนินการดังนี้
11.1 กรณีอนุมัติ กองบริหารงานบุคคลส่งคำสั่งแต่งตั้งฯและการ์ดแสดงความยินดีไปยังคณะ/วิทยาลัย
11.2 กรณีไม่อนุมัติ แจ้งเรื่องและรายละเอียดการไม่อนุมัติไปยังคณะ/วิทยาลัย