มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรีมุ่งสู่

“มหาวิทยาลัยนวัตกรรมที่สร้างคุณค่าสู่สังคมและประเทศ”

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี (RMUTT) มุ่งมั่นขับเคลื่อนสถาบันสู่การเป็น “มหาวิทยาลัยนวัตกรรมที่สร้างคุณค่าสู่สังคมและประเทศ” ผ่านการดำเนินงานตามวิสัยทัศน์ พันธกิจ ค่านิยม และวัฒนธรรมองค์กรอันแข็งแกร่ง เพื่อก้าวสู่การเป็นมหาวิทยาลัยชั้นนำในระดับสากล

เป้าหมายยุทธศาสตร์สำคัญ

• เป็น 1 ใน 5 ของมหาวิทยาลัยกลุ่ม 2 ภายในปีการศึกษา 2568
• เป็น 1 ใน 20 ของมหาวิทยาลัยด้านเทคโนโลยี ระดับอาเซียน
• เป็น TOP 500 ของโลก ภายในปีการศึกษา 2570 (ประเมิน SDGs)
• เป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ ในปีการศึกษา 2570

พันธกิจหลัก 5 ด้าน (M1 – M5)

มหาวิทยาลัยได้กำหนดพันธกิจเพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืน ดังนี้

1.  M1 ผลิตและพัฒนากำลังคน : ให้มีความสามารถทางวิชาการ วิชาชีพ คิดสร้างสรรค์ เรียนรู้ตลอดชีวิต
2.  M2 สร้างงานวิจัยและนวัตกรรม : สร้างงานวิจัย สิ่งประดิษฐ์ งานสร้างสรรค์ และนวัตกรรม สู่การนำไปใช้ประโยชน์ในภาคอุตสาหกรรม สังคม ชุมชน หรือสร้างมูลค่าเชิงพาณิชย์
3.  M3 ให้บริการวิชาการ : แก่ชุมชนในพื้นที่เป้าหมาย หรือภาคประกอบการ เพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืน
4.  M4 ทำนุบำรุงศาสนา ศิลปวัฒนธรรม : และอนุรักษ์สิ่งแวดล้อม
5.  M5 บริหารจัดการอย่างมีธรรมาภิบาล : เพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผลด้วยนวัตกรรม เพื่อการพัฒนาอย่างต่อเนื่องและยั่งยืน

ค่านิยมองค์กร (Core Values: VIC)

บุคลากรและนักศึกษา RMUTT ยึดมั่นในค่านิยม “เป็นผู้สร้างนวัตกรรมที่มีคุณค่า (Value Innovation Creator)” ได้แก่ :

V = Value  มุ่งสร้างคุณค่า ทำสิ่งที่มีประโยชน์ และส่งผลกระทบที่ดีต่อผู้อื่น

I = Innovation มุ่งสร้างนวัตกรรม ใช้ข้อมูลและความรู้ที่มีอยู่ เพื่อสร้างสิ่งใหม่ ๆ ที่เกิดประโยชน์ ควบคู่กับการเรียนรู้และพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

C = Creator มุ่งสร้างสรรค์  กล้าเสนอแนวคิดใหม่ ๆ กล้าทำสิ่งใหม่ ๆ ไม่กลัวที่จะล้มเหลว มองเป็นโอกาสในการเรียนรู้และใช้เป็นแรงผลักดันในการพัฒนาครั้งต่อไป

วัฒนธรรมองค์กร: ทำงานอย่างมืออาชีพและมีความสามัคคี (Professional and Teamwork)

การขับเคลื่อนองค์กรบนพื้นฐานวัฒนธรรมการทำงานร่วมกัน ประกอบด้วย :

การทำงานอย่างมืออาชีพ :

• มีความรู้และทักษะที่เหมาะสมกับงานของตน
• เรียนรู้และพัฒนาตนเองอยู่เสมอ
• ตัดสินใจและแก้ปัญหาอย่างเหมาะสม
• มีทัศนคติที่ดีต่อการทำงาน

การทำงานเป็นทีม

• การแบ่งปันความรู้และประสบการณ์
• เคารพความคิดเห็นซึ่งกันและกัน
• ทำงานร่วมกันอย่างราบรื่น

การมีส่วนร่วมและรับผิดชอบ :

• การมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ
• การรับผิดชอบต่องานที่ได้รับมอบหมาย
• การมีส่วนร่วมในพัฒนาองค์กร

การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ :

• การสื่อสารอย่างเปิดเผยและตรงไปตรงมา
• การฟังอย่างตั้งใจ
• การให้ข้อเสนอแนะอย่างสร้างสรรค์

การยอมรับและความเข้าใจ :

• การยอมรับความแตกต่าง
• การสร้างบรรยากาศที่อบอุ่นเป็นกันเอง

การเฉลิมฉลองความสำเร็จร่วมกัน :

• การร่วมยินดีในความสำเร็จ
• การให้รางวัลและการยกย่อง

สมรรถนะหลัก

CC1 มีหลักสูตรฐานสมรรถนะทุกหลักสูตร มุ่งเน้นสหกิจศึกษา/การศึกษา เชิงบูรณาการกับการทำงาน (CWIE)

CC2 มีการพัฒนาหลักสูตรร่วมกับผู้ประกอบการ /พัฒนากำลังคนตอบโจทย์ อุตสาหกรรมเป้าหมาย และ EEC

CC3 มีองค์ความรู้เชิงลึกด้านวัสดุศาสตร์/ดิจิทัล/พลังงานทดแทน/สิ่งแวดล้อม/อาหาร/ศิลปะสร้างสรรค์

CC4 มีการนำผลงานวิจัย/เทคโนโลยี/นวัตกรรม/งานสร้างสรรค์ไปใช้ประโยชน์ พัฒนาผู้ประกอบการ เพิ่มศักยภาพกับชุมชนในพื้นที่ Area-based สร้างผลกระทบเชิงบวกด้านเศรษฐกิจและสังคม GREEN

บัณฑิตที่พึงประสงค์ (HEADS – HEART – HAND – HIP – HEEL)

มหาวิทยาลัยมุ่งเน้นการผลิตบัณฑิตที่มีคุณภาพรอบด้านตามแนวคิด :

HEAD : Connect “Vision with Values” เชื่อมต่อวิสัยทัศน์และแนวคิด โดยโฟกัสถึงคุณค่าตาม Visionary Mission และสร้างวิธีคิดแบบเปิด(Open Mindset) นอกจากทำให้ทุกคนมุ่งสู่เป้าหมาย (Destination)ที่กำหนดไว้ล่วงหน้าสู่คุณค่าแล้ว จะทำให้หน่วยงานหรือองค์กรเลือกทางเดิน (Diverging Journey) อันเหมาะสมที่สุดกับโลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ตลอดจนเส้นทางเดินขององค์กรที่เปิดกว้างในโลกความเป็นจริง

HEART: ทำไปด้วยใจสั่งมา “องค์กร มุ่งสร้างคุณค่าภายใน ที่ Love & Respect” หากเพียงกำหนดว่าคนของเรา ต้องพัฒนาตนเอง แต่ถ้าคนอยู่ในองค์กรแล้วไม่มีไม่มีใจต่องาน ชีวิตหน้าที่การงานก็ยากที่จะทรงคุณค่า

HAND : ลงมือทำ ไม่มีงานใดสำเร็จ โดยไม่ลงมือทำ

HIP : การดูแลสุขภาพและบุคลึกให้อยู่ในสัดส่วนที่ฉับไวมีประสิทธิภาพ

HEEL : การลงพื้นที่ปฏิบัติงาน ตรวจสอบและประเมินผลงานที่ทำ อย่างจริงจัง ระมัดระวัง (Due Care : Check/Inspect/Verify)