หลักเกณฑ์และวิธีการพิจารณาแต่งตั้งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้นสายสนับสนุน หนังสือเวียน อว.
ข้อบังคับมหาวิทยาลัยฯ
ประกาศสภามหาวิทยาลัย
ขั้นตอนเสนอขอแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น ตำแหน่งหัวหน้าสำนักงานคณบดี
01บุคคล
สรุปรายละเอียดของตำแหน่งเสนอคณะกรรมการบริหารงานบุคคลฯ พิจารณาให้ความเห็นชอบการเปิดคัดเลือก02คณะกรรมการบริหารงานบุคคลฯ
พิจารณาแต่งตั้งคณะกรรมการดำเนินการคัดเลือกบุคคลฯ03คณะกรรมการบริหารงานบุคคลฯ
กำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกบุคคลให้เข้ารับการประเมิน04บุคคล
จัดทำประกาศรับสมัคร รายชื่อผู้มีสิทธิ ดำเนินการคัดเลือก05บุคคล
ประกาศรายชื่อผู้ได้รับการคัดเลือก และแจ้งหน่วยงานให้ผู้มีรายชื่อเสนอขอรับการประเมินฯ06หน่วยงาน
ส่งเรื่องเสนอขอรับการประเมิน07มหาวิทยาลัยฯ
แต่งตั้งคณะอนุกรรมการประเมินผลสัมฤทธิ์ฯ ตามที่คณะกรรมการประเมินเพื่อแต่งตั้งบุคคลฯ กำหนด08คณะอนุกรรมการประเมินผลสัมฤทธิ์ฯ
ประชุมสรุปผลการประเมินผลสัมฤทธิ์ฯ09คณะกรรมการประเมินเพื่อแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น
พิจารณาผลการประเมินผลสัมฤทธิ์ฯ10คณะกรรมการบริหารงานบุคคลฯ
พิจารณาผลการประเมินผลสัมฤทธิ์ฯ ตามที่คณะกรรมการประเมินเพื่อแต่งตั้งฯ ให้ความเห็นชอบ เพื่อพิจารณาเสนอสภามหาวิทยาลัย อนุมัติการแต่งตั้งต่อไป11สภามหาวิทยาลัย
พิจารณาผลการประเมินผลสัมฤทธิ์ฯ ตามที่คณะกรรมการบริหารงานบุคคลประจำมหาวิทยาลัยให้ความเห็นชอบตามความเห็นของคณะกรรมการประเมินเพื่อแต่งตั้งฯ
ขั้นตอนเสนอขอแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น ระดับชำนาญการ/ชำนาญการพิเศษ
01กองบริหารงานบุคคล
จัดทำคำสั่งกำหนดระดับตำแหน่งส่งฝ่ายสรรหาฯ ดำเนินการประเมินบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น02กองบริหารงานบุคคล
สรุปรายละเอียดของตำแหน่งและหน่วยงานที่ได้รับความเห็นชอบและมอบหน่วยงานดำเนินการคัดเลือกผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมฯ ตามมติ กบม.03หน่วยงานในสังกัด
จัดทำประกาศรายชื่อผู้ได้รับการคัดเลือกและแจ้งผู้มีรายชื่อเสนอขอรับการประเมินฯ พร้อมเอกสารที่เกี่ยวข้อง04กองบริหารงานบุคคล
คัดเลือกรายชื่อผู้มีคุณสมบัติเหมาะสมฯ และส่งสำเนาคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการดำเนินการคัดเลือกฯ05หน่วยงานในสังกัด
ส่งเรื่องขอรับการประเมิน06คณะกรรมการประเมินเพื่อแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น
แต่งตั้งคณะอนุกรรมการประเมินผลสัมฤทธิ์ฯ คณะกรรมการประเมินผลงานฯ07คณะอนุกรรมการประเมินผลสัมฤทธิ์ฯ
ประเมินผลสัมฤทธิ์ฯ สรุปผลการประเมินและทำหนังสือทาบทามผู้ทรงคุณวุฒิพิจารณาผลงานต่อไป08ผู้ทรงคุณวุฒิ
พิจารณาผลการประเมินผลงาน จริยธรรมและจรรยาบรรณฯ09คณะกรรมการประเมินเพื่อแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น
พิจารณาผลการประเมินผลสัมฤทธิ์ และผลการประเมินผลงานฯ10คณะกรรมการบริหารงานบุคคลฯ
พิจารณาผลการประเมินผลสัมฤทธิ์ฯ ผลงานจริยธรรมและ จรรยาบรรณฯ ตามที่คณะกรรมการประเมินเพื่อแต่งตั้งฯ ให้ความเห็นชอบเพื่อพิจารณาอนุมัติการแต่งตั้งต่อไป11กองบริหารงานบุคคล
แจ้งหนังสือและส่งคำสั่งแต่งตั้งฯ ให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
Template file :: download-button does not exist!
เอกสารและผลงานที่เสนอขอรับการประเมินเพื่อดำรงตำแหน่งสูงขึ้น
| Name | Size | Hits |
|---|---|---|
| รายงานการประชุม ก.บ.ม. ครั้งที่ 8/2559 (ใช้เกณฑ์เดิม) | 7.6 MiB | 104 |
| รายละเอียดการเสนอขอรับการประเมินเพื่อดำรงตำแหน่งสูงขึ้น (เกณฑ์เดิม) | 86.2 KiB | 164 |
แบบฟอร์มที่ต้องส่ง
คำถามที่พบบ่อย (FAQ)
1ผลงานที่ใช้นำมายื่นเสนอขอเข้ารับการประเมินเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น เช่น ผลงานวิจัย คู่มือปฏิบัติงาน ทำมานานมากแล้วจะนำมาใช้นับเป็นชิ้นงานที่นำเสนอได้ หรือไม่ (มีอายุงานของชิ้นงานกำหนดหรือไม่)
ตอบ ผลงานที่ใช้เสนอขอตำแหน่งสูงขึ้นไม่มีกำหนดระยะเวลาในการนำมาใช้ แต่ถ้าผลงานนั้นเก่ามากเกินไป และมีองค์ความรู้ใหม่หรือวิทยาการใหม่ในเรื่องนั้นๆ มักจะทำให้คุณภาพของผลงานดังกล่าวด้อยลง
2การเผยแพร่ผลงาน สามารถเผยแพร่ในลักษณะใดได้บ้าง?
ตอบ
1.คู่มือปฏิบัติงาน ตำรา หนังสือ งานแปลตำราหรือหนังสือ งานวิเคราะห์ งานพัฒนา และเอกสารกรณีศึกษา ต้องเผยแพร่ให้กับหน่วยงานภายในหรือภายนอกมหาวิทยาลัย ที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับสาขาวิชาชีพ ที่เสนอ โดยการสำเนาไม่น้อยกว่า 3 แห่ง หรือเผยแพร่ทางสื่ออิเล็กทรอนิกส์ของมหาวิทยาลัยที่ผ่านการรับรอง (www.research.rmutt.ac.th) หากพิมพ์จากโรงพิมพ์ถือว่าเป็นการเผยแพร่อย่างกว้างขวาง
2.บทความทางวิชาการ ผลงานวิจัย และผลงานในลักษณะอื่น ต้องเผยแพร่ในวารสารทั่วไป เอกสารข่าว จุลสาร สื่ออิเล็กทรอนิกส์ของมหาวิทยาลัยที่ผ่านการรับรอง (www.research.rmutt.ac.th) หรือเสนอในที่ประชุมสัมมนา
1.คู่มือปฏิบัติงาน ตำรา หนังสือ งานแปลตำราหรือหนังสือ งานวิเคราะห์ งานพัฒนา และเอกสารกรณีศึกษา ต้องเผยแพร่ให้กับหน่วยงานภายในหรือภายนอกมหาวิทยาลัย ที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับสาขาวิชาชีพ ที่เสนอ โดยการสำเนาไม่น้อยกว่า 3 แห่ง หรือเผยแพร่ทางสื่ออิเล็กทรอนิกส์ของมหาวิทยาลัยที่ผ่านการรับรอง (www.research.rmutt.ac.th) หากพิมพ์จากโรงพิมพ์ถือว่าเป็นการเผยแพร่อย่างกว้างขวาง
2.บทความทางวิชาการ ผลงานวิจัย และผลงานในลักษณะอื่น ต้องเผยแพร่ในวารสารทั่วไป เอกสารข่าว จุลสาร สื่ออิเล็กทรอนิกส์ของมหาวิทยาลัยที่ผ่านการรับรอง (www.research.rmutt.ac.th) หรือเสนอในที่ประชุมสัมมนา
3คุณภาพงานในระดับดี ดีมาก หรือดีเด่น วัดจากตรงไหน
ตอบเกณฑ์ระดับคุณภาพ สามารถศึกษารายละเอียดได้จากใน website ของกองบริหารงานบุคคล หัวข้อประกาศสภามหาวิทยาลัย ข้อ 2
4ขณะนี้อยู่ระดับชำนาญการ จะทำผลงานระดับชำนาญการพิเศษ ผลงานที่เสนอขอประกอบด้วยอะไรบ้าง?
ตอบผลงานไม่น้อยกว่า 2 ชิ้นงาน ประกอบด้วย 1.คู่มือปฏิบัติงาน 2.ผลงานวิจัย 3.ตำรา 4.หนังสือ
5.งานแปลตำรา หรือหนังสือ 6.งานวิเคราะห์ หรืองานพัฒนา 7.บทความทางวิชาการ 8. เอกสารกรณีศึกษา
9.ผลงานในลักษณะอื่น ๆ ที่เทียบได้กับผลงานตามข้อ 1-8
5เรื่องที่ทำ R2R ต้องเป็นเรื่องที่ตรงกับตำแหน่งเท่านั้นหรือไม่? เช่นตำแหน่งนักวิชาการศึกษา ปฏิบัติงานใน ภาควิชาฯ จึงมีภาระงานหลายด้าน เช่น งานบุคคล ประกันคุณภาพ ฯลฯ สามารถนำเรื่องเหล่านี้มาทำ R2R ได้หรือไม่? หรือทำได้แต่เรื่องที่เกี่ยวกับการศึกษา การเรียนการสอนเท่านั้น
ตอบผลงานที่ใช้เสนอขอตำแหน่งสูงขึ้น ต้องเป็นผลงานที่อยู่ในหน้าที่ความรับผิดชอบหลักและผ่านการวิเคราะห์ค่างานของผู้ขอแต่งตั้ง โดยต้องสอดคล้องกับมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง (Job description)
6ในกรณีตำแหน่งเจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป สังกัดสำนักงานอธิการบดี ปฏิบัติงานเกี่ยวกับการบรรจุและแต่งตั้ง เสนอผลงานประเภทคู่มือปฏิบัติงาน เกี่ยวกับการบรรจุและแต่งตั้ง ในขณะที่ตำแหน่งเจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไปปซึ่งสังกัดที่คณะ ทำคู่มือปฏิบัติงานเกี่ยวกับการบรรจุและแต่งตั้งเหมือนกัน ผลงานจะซ้ำกันหรือไม่?
ตอบผลงานที่เสนอขออาจเป็นผลงานชื่อเรื่องเดียวกันแต่การวิเคราะห์ วิจารณ์ การยกตัวอย่าง ปัญหา วิธีการ แก้ปัญหาและการให้ข้อเสนอแนะไม่ควรเหมือนกัน แต่ถ้าหลีกเลี่ยงได้น่าจะดีกว่า
7ขอคำอธิบายเพิ่มเติมถึงความต่างระหว่างคำว่า “วิเคราะห์” “สังเคราะห์”และ “วิจัย” ผลที่ได้แตกต่างกัน อย่างไร?
ตอบ
- งานวิเคราะห์ หมายถึง ผลงานที่แสดงการแยกแยะองค์ประกอบต่างๆของเรื่องอย่างมีระบบ มีการศึกษาในแต่ละองค์ประกอบและความสัมพันธ์ขององค์ประกอบต่างๆ เพื่อให้เกิดความรู้ความเข้าใจในเรื่องนั้นๆ ซึ่งเป็นประโยชน์แก่หน่วยงานและมหาวิทยาลัย
- งานสังเคราะห์ หมายถึง ผลงานที่รวบรวมเนื้อหาสาระต่างๆ หรือองค์ประกอบต่างๆ เข้าด้วยกัน โดยต้อง อาศัยความคิดสร้างสรรค์ในการสร้างรูปแบบหรือโครงสร้างเบื้องต้น เพื่อให้เกิดแนวทางหรือเทคนิควิธีการใหม่ๆ ในเรื่องนั้นๆ ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อส่วนงานหรือมหาวิทยาลัย
- งานวิจัย หมายถึง ผลงานทางวิชาการที่เป็นงานศึกษาหรืองานค้นคว้าอย่างมีระบบด้วยวิธีวิทยาการวิจัยที่เป็นที่ยอมรับในสาขาวิชานั้นๆ และมีวัตถุประสงค์ที่ชัดเจนเพื่อให้ได้มาซึ่งข้อมูล คำตอบ หรือข้อสรุปรวมที่จะนำไปสู่ความก้าวหน้าทางวิชาการ หรือเอื้อต่อการนำวิชาการนั้นไปประยุกต์